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勞務(wù)派遣工被辭退

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 895人看過

**紙業(yè)于16日張貼公告,宣布炒掉全廠所有勞務(wù)派遣工,并向有關(guān)員工派發(fā)一個(gè)半月的工資作為勞務(wù)派遣工的補(bǔ)償金。后來,**紙業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者證實(shí)了這一情況,但他表示,他們是按照新《勞動合同法》剛沉寂了一段時(shí)間的****紙業(yè)再次陷入輿論的漩渦。有消息稱,**紙業(yè)于16日張貼公告,宣布炒掉全廠所有勞務(wù)派遣工,并向有關(guān)員工派發(fā)一個(gè)半月的工資作為勞務(wù)派遣工的補(bǔ)償金。后來,**紙業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者證實(shí)了這一情況,但他表示,他們是按照新《勞動合同法》剛沉寂了一段時(shí)間的****紙業(yè)再次陷入輿論的漩渦。有消息稱,**紙業(yè)于16日張貼公告,宣布炒掉全廠所有勞務(wù)派遣工,并向有關(guān)員工派發(fā)一個(gè)半月的工資作為勞務(wù)派遣工的補(bǔ)償金。后來,**紙業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者證實(shí)了這一情況,但他表示,他們是按照新《勞動合同法》的要求做的,符合法律規(guī)定。

據(jù)該公司公關(guān)部所發(fā)《**紙業(yè)關(guān)于解除外包勞務(wù)用工事項(xiàng)的說明》(下稱《說明》)稱,為保障勞動用工的合法權(quán)益,在協(xié)商過程中,相關(guān)勞動部門受邀進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo),并對勞動用工關(guān)注的勞動法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、人員安置等問題進(jìn)行現(xiàn)場答疑。政府勞動部門、勞務(wù)公司對上述涉及人員,反復(fù)做了大量耐心、細(xì)致的解釋工作。

【分析】

在筆者看來,該公司大規(guī)模集體“解雇”工人的做法,應(yīng)該是不違法的。“解雇”工人的“大手筆”為何如此得心應(yīng)手,“有理有節(jié)”?這固然得益于該公司一向特立獨(dú)行,我行我素的“企業(yè)文化”,最根本的還在于相關(guān)法律給這類企業(yè)留下了空子。

**紙業(yè)這次解雇的全部為勞務(wù)派遣工,而對于勞務(wù)派遣,《勞動合同法》雖然專門用了11個(gè)條文進(jìn)行了明確規(guī)定和嚴(yán)格限制,但這些規(guī)定和限制都是建立在信任企業(yè)社會責(zé)任基礎(chǔ)之上的。《勞動合同法》第66條規(guī)定,“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”這種規(guī)定既抽象又模糊,之后雖然進(jìn)一步將之明確為“勞務(wù)派遣期不得超過半年、崗位為非主營業(yè)務(wù)、崗位須為可替代性崗位。”仍有某些漏洞可鉆。如**紙業(yè)這次解雇工人是“因技術(shù)升級革新,**紙業(yè)對原料部部分崗位的需求大幅縮減。”顯然,類似崗位既可以被認(rèn)定為“主營業(yè)務(wù)崗位”,又可以被認(rèn)定為“可替代性崗位”,因?yàn)椋瑢τ谄髽I(yè)而言,任何崗位都不是絕對的,隨著產(chǎn)業(yè)模式和企業(yè)技術(shù)不斷變更及升級換代,企業(yè)的任何崗位都是臨時(shí)和可以替代的。

正因?yàn)槿绱耍欢螘r(shí)間以來,勞務(wù)派遣這個(gè)行業(yè)在某些地方意外地繁榮起來。不僅在《勞動合同法》正式實(shí)施前的“預(yù)熱期”,眾多用人單位作了“充足和必要”準(zhǔn)備,而且在之后的正式實(shí)施過程中,一向不被用人單位重視和在乎的勞務(wù)派遣公司也“丑鴨變天鵝”,一躍成為眾多用人單位的高朋貴友。

被**紙業(yè)“遣返”回勞務(wù)派遣公司的415名工人將何去何從?

據(jù)《說明》介紹,**紙業(yè)“本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度”,主動承擔(dān)了對涉及的415名勞動用工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。“據(jù)了解,勞務(wù)公司也正在積極對簽約勞務(wù)工提供新的工作機(jī)會。”這也就是說,**紙業(yè)這次大規(guī)模解雇工人,不僅充分履行了相關(guān)的法律義務(wù),還將被掃地出門者“扶上馬,送一程”,“密切關(guān)注”他們的去向和將來。問題是,這些工人的未來命運(yùn)真能如**公司的“善愿”嗎?

多種跡象表明,在《勞動合同法》實(shí)施以后,一些用人單位為了規(guī)避法律的規(guī)定,利用勞務(wù)派遣公司將企業(yè)原來的員工重新再派回到企業(yè)原來的工作崗位上。勞動者的工作實(shí)際上沒有任何變化,但身份卻從原來的企業(yè)員工變成了勞務(wù)派遣公司的員工。

這樣一來,企業(yè)如果要“裁減”這部分“勞務(wù)派遣工”,不需要跟勞動者協(xié)商,不需要經(jīng)過法律規(guī)定的有關(guān)裁員的法定程序,只需要跟勞務(wù)派遣公司“協(xié)商一致”,就可以達(dá)到這樣的目的。有的勞動者甚至尖銳地說,某些企業(yè)就是通過先哄騙我們跟勞務(wù)派遣公司簽合同,讓我們成為派遣公司的人,然后再通過與派遣公司解除合同的做法,來“合理合法”地甩包袱。**紙業(yè)是否有這樣的做法,我們不得而知,但我們卻不應(yīng)該允許那些通過鉆法律空子損害勞動者權(quán)益的情況存在。同時(shí)我們也應(yīng)該看到,《勞動合同法》的出臺,有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,但由于該法的具體實(shí)施條例尚未出臺,目前出現(xiàn)了某些問題,因此,我們熱切期盼該法的實(shí)施條例早日出臺,及時(shí)明確相關(guān)規(guī)定,堵上法律的漏洞。

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肖兆國律師畢業(yè)于遼寧大學(xué)法學(xué)院,具有深厚的法學(xué)理論功底,對民法和刑法有著深入的研究。承辦了大量疑難民事和刑事案件,具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)為遼寧省律師協(xié)會會員,中華全國律師協(xié)會會員。本人執(zhí)業(yè)理念:法律面前人人平等,法律是維護(hù)每一個(gè)人正當(dāng)權(quán)益最有效的武器。認(rèn)真做好每一位客戶委托的法律事務(wù),實(shí)現(xiàn)客戶利益的最大化。誠實(shí)守信,勤勉盡責(zé),努力做到讓每一位當(dāng)事人在每一個(gè)案件中都能夠感受到法律的公平正義。

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