大量的勞務(wù)派遣情形存在哪些問題呢
1.派遣公司主體合法性
在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí),用工單位要切實(shí)審查勞務(wù)派遣公司主體資格,隨時(shí)把握公司動(dòng)向;勞務(wù)派遣公司要不斷掌握與提高服務(wù)水平、社會(huì)聲譽(yù)、發(fā)展?fàn)顩r等息息相關(guān)的信息,對于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司,應(yīng)該提供相應(yīng)擔(dān)保,簽訂擔(dān)保協(xié)議,避免勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
2.派遣合同(協(xié)議)規(guī)范性
按照法律規(guī)定,及時(shí)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,明確約定雙方的權(quán)利義務(wù),派遣合同應(yīng)對派遣內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費(fèi)用結(jié)算時(shí)間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。建議聘請法律顧問根據(jù)海事用工情況進(jìn)行條款設(shè)計(jì)與審核。
對于勞務(wù)派遣人員工侵害海事合法權(quán)益的賠償責(zé)任,應(yīng)該在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定明確,派遣員工違反海事的規(guī)章制度造成海事?lián)p失的,視為派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)對海事承擔(dān)違約責(zé)任后,可視情節(jié)追究派遣人員的責(zé)任。以強(qiáng)化了派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的雇主責(zé)任,還可以最大限度的彌補(bǔ)我們的經(jīng)濟(jì)損失
勞務(wù)派遣人員與派遣公司的必須交一份至海事存檔備查,在使用派遣人員前,必須先確認(rèn)派遣人員與派遣公司是否簽訂有勞動(dòng)合同,避免形成。
3.規(guī)范用工管理,完善管理規(guī)章
注意防范勞務(wù)派遣單位與海事規(guī)章制度不一致,使勞動(dòng)者無從試用的法律風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)在勞務(wù)派遣合同中約定兩個(gè)單位的規(guī)章制度有沖突時(shí),以海事的規(guī)章制度為準(zhǔn)。
按照法律規(guī)定和合同約定的時(shí)間、方式向勞務(wù)公司支付勞務(wù)報(bào)酬(含應(yīng)正常支付的工資),監(jiān)督勞務(wù)派遣是公司是否按時(shí)足額向派遣員工發(fā)放工資。
按照約定為勞務(wù)人員提供安全的勞動(dòng)場所或者必要的安全保護(hù)措施,在提供勞動(dòng)場所或安全保護(hù)措施時(shí)留有書面手續(xù)。
盡快梳理和調(diào)整勞務(wù)派遣崗位。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上。因此,需要對目前采取勞務(wù)派遣的崗位進(jìn)行梳理,避免采取勞務(wù)派遣的崗位實(shí)施勞務(wù)派遣后引發(fā)。建議在長期性、穩(wěn)定性、專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的崗位如指揮中心值班員崗位,應(yīng)逐步錄用正式職工取代勞務(wù)派遣用工。
4.對勞務(wù)派遣人員實(shí)施人性化管理
正確處理好用工單位、勞務(wù)派遣公司與被派遣人員之間的關(guān)系,能夠進(jìn)一步改善勞務(wù)派遣效果并降低風(fēng)險(xiǎn),對被派遣人員實(shí)施人性管理是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ),具體地來說可以采取以下措施:一是鼓勵(lì)被派遣人員參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng);二是為被派遣人員提供與海事正式職工同等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái);三是被派遣人員與海事正式職工一并納入考核;四是不濫用與勞務(wù)派遣公司約定的靈活退返機(jī)制;五是安排正式職工體檢、節(jié)日福利、例行慰問等工作時(shí)將被派遣人員一并考慮在內(nèi)。
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