勞務派遣工合同沒到期裁員怎么辦

勞務派遣工合同沒到期的就被裁員的，要依據(jù)裁員是否合法而定，如果是違反勞動合同法解除勞動合同的，可以要求勞務派遣單位進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞務派遣有什么特征

勞務派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動力的使用與管理以及關(guān)系相分離，勞動力的使用者同勞動者之間不存在勞動關(guān)系，也不直接對勞動者支付，勞務派遣過程中的經(jīng)濟關(guān)系只發(fā)生在勞動力的使用與派遣單位之間，勞務派遣單位招用勞動者并與之建立勞動合同關(guān)系，以提供勞務的方式將勞動者派遣到需求單位供其使用，承擔需求單位的崗位任務，勞務派遣單位與勞動者使用單位建立勞務派遣經(jīng)濟關(guān)系。

勞務派遣對企業(yè)來講，可以把臨時性的工作承包出去，而不必增加雇員，既提高用人彈性，又降低了勞動成本。而且，企業(yè)還可以通過接受勞務工試工從中選擇合適的人員，等于增加了招聘渠道，勞務派遣可以解除進來就得管一輩子的困擾，避免了招用正式職工帶來的栽員時各種麻煩和費用。派遣人員無論到那里工作，勞資關(guān)系在派遣單位，這樣被派遣者工作流動的地域就可以大為放開，工作接續(xù)性的問題也易于解決，使用工管理社會化，做到省時、省力、省心。

被派遣勞動者如何維護權(quán)益

(1)依法與派遣單位解除勞動合同

《勞動合同法》第65條規(guī)定：被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

(2)工資福利待遇

①《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

②《勞動合同法》第61條規(guī)定：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

③《勞動合同法》第58條規(guī)定：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

④勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

(3)被派遣勞動者的政治權(quán)利

《勞動合同法》第64條規(guī)定：被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

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