工地勞務(wù)合同和誰簽

可以與勞務(wù)派遣單位簽

一、基本概念

勞務(wù)是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)。勞務(wù)的形式有兩種，一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費(fèi)過程可以獨(dú)立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費(fèi)同步，勞動者提供使用價(jià)值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。

二、法律特征

1．主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。

2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果，如承攬合同。

3．內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。

4．合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

5．具有規(guī)范性和普遍性。合同的規(guī)范性是指法律規(guī)范是一種一般的、抽象的行為規(guī)則，不針對具體事或具體人，而是為人們規(guī)定一種行為模式或行為方案，在相同的條件下可以反復(fù)適用。合同的普遍性是指法律規(guī)范在國家權(quán)力所及的范圍內(nèi)具有普遍的約束力。

三、法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十二條?用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬。

三、具體措施

勞動合同法所講的勞務(wù)派遣，需要與用人單位即勞務(wù)派遣單位簽訂合同，不需要和工人簽訂合同。提醒一下，如果你和民工簽訂了合同，那結(jié)果是你公司一方成為用人單位，之后可能承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。試著分析一下，在用人單位(勞務(wù)公司)，用工單位(貴公司)，勞動者(民工)。三方之間有，兩份合同(或稱協(xié)議)分別是用人單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議，以及勞動者與用工單位的勞動合同。這兩份合同(或稱協(xié)議)是兩個(gè)完全不同的關(guān)系，前者是民事關(guān)系;而后者是一種經(jīng)濟(jì)法關(guān)系。在訴訟中也不會相同。

綜上所述：勞務(wù)合同是對于在工地上面人的一種保障，可以讓簽了勞務(wù)合同的人享受相關(guān)的權(quán)益，免受不法侵害，這是用人單位、用工單位、農(nóng)民工之間的一種協(xié)議，需要用人單位與用工單位簽訂相關(guān)的合同，勞動者與用工單位簽訂相關(guān)的勞動合同。希望小編的解答對你有所幫助，歡迎下次再來咨詢。