工地勞務合同和誰簽
可以與勞務派遣單位簽
一、基本概念
勞務是指以勞動形式提供給社會的服務。勞務的形式有兩種,一種是生產過程與交換過程的統一,消費過程可以獨立于外,如服裝加工,家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步,勞動者提供使用價值的過程,如飲食、理發等等,勞動行為以勞動成果的形式呈現。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。
二、法律特征
1.主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時,雙方完全遵循市場規則,地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。
2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動,即勞務,它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同,只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已,或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程,如運輸合同;或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果,如承攬合同。
3.內容的任意性。除法律有強制性規定以外,合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款,就勞務的提供與使用、受益雙方意定,內容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要,也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。
4.合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中,一方必須為另一方提供勞務,另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬,故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同,除法律有做特別規定者外。
5.具有規范性和普遍性。合同的規范性是指法律規范是一種一般的、抽象的行為規則,不針對具體事或具體人,而是為人們規定一種行為模式或行為方案,在相同的條件下可以反復適用。合同的普遍性是指法律規范在國家權力所及的范圍內具有普遍的約束力。
三、法律條文
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。第六十二條?用工單位應當履行下列義務:(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
三、具體措施
勞動合同法所講的勞務派遣,需要與用人單位即勞務派遣單位簽訂合同,不需要和工人簽訂合同。提醒一下,如果你和民工簽訂了合同,那結果是你公司一方成為用人單位,之后可能承擔相應責任。試著分析一下,在用人單位(勞務公司),用工單位(貴公司),勞動者(民工)。三方之間有,兩份合同(或稱協議)分別是用人單位與用工單位的勞務派遣協議,以及勞動者與用工單位的勞動合同。這兩份合同(或稱協議)是兩個完全不同的關系,前者是民事關系;而后者是一種經濟法關系。在訴訟中也不會相同。
綜上所述:勞務合同是對于在工地上面人的一種保障,可以讓簽了勞務合同的人享受相關的權益,免受不法侵害,這是用人單位、用工單位、農民工之間的一種協議,需要用人單位與用工單位簽訂相關的合同,勞動者與用工單位簽訂相關的勞動合同。希望小編的解答對你有所幫助,歡迎下次再來咨詢。
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