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用工單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 389人看過(guò)

用工單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎

答:不能。

二、用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么處理

合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動(dòng)者不續(xù),前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,后者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定。

如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你,你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了,你就不來(lái)的話(huà),到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班,是你自己曠工數(shù)日,公司按你自動(dòng)離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同,分三種情況,一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形,,按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資;三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?a href='http://www.sdjlnm.com/buchang/46.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

注意保留好公司要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。

勞動(dòng)合同不續(xù)簽誰(shuí)舉證

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)之規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,固定期限勞動(dòng)合同到期終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下,勞動(dòng)合同續(xù)簽不成有兩種可能,一種是用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽,但是勞動(dòng)者不愿意;一種是勞動(dòng)者愿意續(xù)簽,但用人單位不同意。但在實(shí)踐中,在就此發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),往往各執(zhí)一詞,用人單位認(rèn)為是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽,而勞動(dòng)者又認(rèn)為是用人單位不愿意續(xù)簽,那么在這種情形下,應(yīng)當(dāng)如何分配舉證責(zé)任?舉證不能的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)?對(duì)此,在實(shí)踐中形成了兩種不同的觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)將舉證責(zé)任分配給勞動(dòng)者,也即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證用人單位不與其續(xù)簽,或者用人單位雖然愿意與其續(xù)簽,但是續(xù)約的條件低于原勞動(dòng)合同約定條件。

另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)將舉證責(zé)任分配給用人單位,也即用人單位應(yīng)當(dāng)舉證該單位已向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽請(qǐng)求,而且續(xù)約條件維持原勞動(dòng)合同條件或者在原勞動(dòng)合同條件上進(jìn)行了提高。

對(duì)于上述兩種觀點(diǎn),筆者贊同第二種觀點(diǎn),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之立法精神,勞動(dòng)合同自然終止的,一般情況下用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除非用人單位能夠提供證據(jù)證明,其存在可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形也即單位可以舉證單位愿意維持或者提高原勞動(dòng)合同條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的情形。

從上面律霸網(wǎng)小編為大家回答了用工單位能否不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽的問(wèn)題,相信大家都有了一定的了解。勞務(wù)派遣員工遇到了單位不跟自己續(xù)簽合同的情況,可以通過(guò)法律途徑要求對(duì)方給自己補(bǔ)償。關(guān)于用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同處理問(wèn)題你存在著疑問(wèn),可以在線(xiàn)咨詢(xún)律霸網(wǎng)律師。

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