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寧波
非全日制用工是否適合勞動法
非全日制用工是否適合勞動法
依據我國勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工適用我國勞動法的規(guī)定，非全日制用工是一種特殊的用工方式，具有靈活、方便的特點。
第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條?非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條?非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
勞動者享有什么權利
一、勞動者有平等就業(yè)的權利
人人生而平等，每個具有勞動能力的公民都有獲得職業(yè)的權利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創(chuàng)造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業(yè)權是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業(yè)權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業(yè)權不能實現(xiàn)，其他一切權利也就失去了基礎。
二、勞動者有選擇職業(yè)的權利
勞動者可以根據自己的意愿自由選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。選擇職業(yè)的權利是勞動者勞動權利的體現(xiàn)，勞動者在勞動力市場上作為就業(yè)的主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。
三、勞動者有取得勞動報酬的權利
勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務，勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續(xù)的形式勞動權不可少的物質保證。
四、勞動者有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。
這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。
五、勞動者享有休息的權利
我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工適用我國勞動法的規(guī)定，非全日制用工是一種特殊的用工方式，具有靈活、方便的特點。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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