在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣員工產假工資誰來發
勞務派遣員工產假工資誰來發
依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣職工的工資是由勞務派遣單位發放的，所以勞務派遣員工產假工資由派遣單位發放。
第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
產假期間的工資應如何計算
女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
我國勞動法的規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。凡是符合關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣職工的工資是由勞務派遣單位發放的，所以勞務派遣員工產假工資由派遣單位發放。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產繼承糾紛的訴訟時效
2020-12-30離婚后能提出要贍養費嗎
2021-02-24無房產證原件能否過戶
2020-11-25勞動合同變更后還有效嗎
2020-11-16三方之間買賣合同糾紛怎么認定
2021-01-16已登記的地役權首次登記需要的材料
2020-11-26房地產開發流程及五證是什么
2020-12-29原告財產保全哪些財產
2020-12-05解除競業限制是勞動仲裁嗎
2020-11-18企業重組員工的經濟補償金怎么算
2020-11-22在醫療期辭退如何賠償
2020-11-13轉正后可以被辭退嗎
2021-03-12非壽險責任準備金計提標準是怎樣的
2021-02-18人壽保險的壽險保費有哪幾類
2021-02-11產品質量責任保險承保哪些責任？
2020-12-04再保險合同合同有哪些特點
2020-12-04人身保險可以退保嗎
2020-12-12對被保險人是否履行如實告知義務存在爭議引發保險糾紛怎么辦
2021-01-18交強險是什么，它與第三者責任保險的區別
2020-11-21哪些情況保險公司可不賠
2021-01-27