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寧波
計件是否屬于非全日制用工
計件是否屬于非全日制用工
依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工主要是以小時計酬為主的，計件也是非全日制用工的計酬方式，但也有可能是勞動合同用工的計酬方式。
第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工是否繳納社會保險
為了保障勞動者的合法權益的宗旨，我國《勞動法》規定，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。為非全日制用工繳納社會保險具體表現為：
1、基本養老保險
用工單位需為從事非全日制的勞動者繳納基本養老保險，其繳納方式與個體工商戶的參保方式相同。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，合并計算之前的繳費年限。跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時按國家規定計發基本養老金。
2、基本醫療保險
用工單位需為從事非全日制工作的勞動者繳納基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇，參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
3、工傷保險費
用工單位需為從事非全日制工作的勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。如果出現工傷事故，單位沒有為非全日制工作的勞動者繳納工傷保險，也需要承擔相應的責任，也需要為勞動者支付工傷賠償。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工主要是以小時計酬為主的，計件也是非全日制用工的計酬方式，但也有可能是勞動合同用工的計酬方式。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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