計(jì)件是否屬于非全日制用工
依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,非全日制用工主要是以小時(shí)計(jì)酬為主的,計(jì)件也是非全日制用工的計(jì)酬方式,但也有可能是勞動(dòng)合同用工的計(jì)酬方式。
第六十八條?非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條?非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
非全日制用工是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益的宗旨,我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,不管是全日制用工還是非全日制用工,單位必須為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn),尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。為非全日制用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)具體表現(xiàn)為:
1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
用工單位需為從事非全日制的勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),其繳納方式與個(gè)體工商戶的參保方式相同。對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員,合并計(jì)算之前的繳費(fèi)年限。跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的,應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
用工單位需為從事非全日制工作的勞動(dòng)者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn),并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則,享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。
3、工傷保險(xiǎn)費(fèi)
用工單位需為從事非全日制工作的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的,經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。如果出現(xiàn)工傷事故,單位沒有為非全日制工作的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,也需要為勞動(dòng)者支付工傷賠償。
以上知識(shí)就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,非全日制用工主要是以小時(shí)計(jì)酬為主的,計(jì)件也是非全日制用工的計(jì)酬方式,但也有可能是勞動(dòng)合同用工的計(jì)酬方式。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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