一、實習(xí)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么
畢業(yè)前,學(xué)生有意實習(xí),單位接納實習(xí),雙方可簽訂實習(xí)協(xié)議,進(jìn)入實習(xí)階段,而實習(xí)階段的主要目的是實踐學(xué)習(xí),僅是發(fā)揮自身才能,供雙方加深了解的機會,并不代表未來會建立勞動關(guān)系。
如果雙方有意建立勞動關(guān)系,則簽署就業(yè)協(xié)議,除非一方毀約,否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報到,簽署勞動合同,該就業(yè)協(xié)議失效。
實習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系,雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請到法院,法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律,不適用勞動法,不受勞動法的特別保護(hù);
而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立,如發(fā)生糾紛,則應(yīng)先訴至勞動仲裁,勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。
在實習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障,雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實習(xí)協(xié)議來自行約定,受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護(hù)。
二、簽訂實習(xí)協(xié)議時的注意事項
一旦公司將一份實習(xí)協(xié)議放在學(xué)生面前時,條款往往難以有所變化。因為公司有自己的風(fēng)險控制流程,特別對于大公司來說,如果要修改協(xié)議,需要通過法務(wù)等流程才行。如果遇見這樣的情況,主要對那些可以填寫的項目好好與單位做好協(xié)商。對于那些固定的條款,自己要認(rèn)真讀懂,一旦發(fā)現(xiàn)對自己太過不利的,做好拒絕公司的心理準(zhǔn)備。對于一般的小公司來說,實習(xí)協(xié)議上可以協(xié)商的余地比較大,所以他們的協(xié)議內(nèi)容也比較容易出問題。這個時候,實習(xí)生可以多注意重要條款是否具備,缺少的盡量要求單位補上。
三、簽訂勞動合同時的注意事項
空白(留白)的勞動合同無效;
無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;
勞動合同須一式兩份,一份給單位留檔,一份供個人保存。
勞動合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工,都必須當(dāng)心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說,有些員工在入職時簽了勞動合同,但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后,隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章,也不影響合同在單位手上生效。《勞動合同法》第十六條規(guī)定,勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。
實習(xí)協(xié)議和勞動合同適用于勞動者與用人單位不同工作階段,不過簽訂任何一份協(xié)議都要注意相應(yīng)的法律規(guī)定,維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜需要找律師咨詢,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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