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寧波
試用期內(nèi)辭職還用提前和單位說(shuō)一聲嗎
專家解答
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十一條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。也就是說(shuō)，只要是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向單位提出辭職，而且既不要提供理由，也無(wú)須提前30天通知。所以，你在試用期內(nèi)對(duì)單位感到不滿意，提出辭職的做法是完全符合法律規(guī)定的。
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第四十條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。”所以，單位不發(fā)給你當(dāng)月工資的做法是不對(duì)的，你完全可以舉報(bào)或通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。另外，你們單位給你設(shè)定的試用期限也是不對(duì)的。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。
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