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寧波
員工摔傷請假,試用期能延長嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-11
·
504人看過
律師回復：
勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。而江蘇省勞動合同條例規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。
案例咨詢：
我們企業剛與一位新員工簽訂了勞動合同，并約定了2個月的試用期，沒想到不到半個月他便摔傷骨折，請了3個月的病假。請問，這種情況下試用期能延長嗎?
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