律師回復:
勞動合同法規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。而江蘇省勞動合同條例規定,試用期包含在勞動合同期限內。勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的,在規定的醫療期內,試用期中止。
案例咨詢:
我們企業剛與一位新員工簽訂了勞動合同,并約定了2個月的試用期,沒想到不到半個月他便摔傷骨折,請了3個月的病假。請問,這種情況下試用期能延長嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
爺爺拘留孫子政審不過嗎
2020-12-31岀資人是否承擔連帶責任
2020-12-04交通事故協議書范文怎么寫
2020-11-28合伙人違反合伙協議的,應當依法承擔什么責任
2020-12-31什么是探視權,怎么終止探視權
2021-03-11夫妻離婚了祖父母擁有對孩子的探視權嗎
2020-11-20最新輕傷鑒定標準
2021-02-05經過什么樣的流程才能申請取保候審
2021-01-06協議離婚要求賠償的前提有什么
2021-02-01交通事故理賠有什么程序
2021-03-07離婚單位集資房如何分割
2020-11-08什么是家務勞動的補償請求權?
2020-12-23勞務外包的賬務處理如何進行
2020-11-29勞動糾紛勞動局該不該管
2021-01-01產品質量保險的保險范圍是什么
2021-01-16在被保險人同意的視角下談贈與人身保險合同
2021-02-27"保險受益人”空白 忽略保單細節引發爭議
2020-12-20交通事故本車人員受害能否要求保險公司賠償
2021-02-06租車公司的車沒有買保險怎么賠償
2021-03-20超出駕證允許范圍駕車發生事故,保險公司能否向司機追償
2020-11-24