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寧波
企業能否辭退試用期員工
一、企業能否辭退試用期的員工
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
即使是在試用期內以不符合錄用條件為由解除勞動合同，用人單位也要舉證證明勞動者在哪些方面不符合用人單位的哪些錄用條件。
鑒于用人單位以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同時通常存在事實依據不充分、法律依據不準確、操作程序不合法的現實情況，茲提出以下四點建議，以供參考：
1、用人單位針對每個崗位需擬定錄用條件并應在勞動者入職前或入職時向勞動者公示。
2、用人單位還應對錄用條件予以合理界定、細化，以便在考核勞動者是否符合錄用條件時具有可操作性。
3、注意及時保留勞動者不符合錄用條件的有效證據。
4、以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同時，解除勞動合同通知必須在試用期到期前送達勞動者。如果試用期已經過了，用人單位就不能以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。
二、企業辭退試用期員工要補償嗎
用人單位在試用期內辭退員工的法定情形主要有：在試用期間被證明不符合試用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付補償金。
到底企業能辭退試用期員工嗎?從上文的分析介紹中，我們清楚的知道，此時企業是可以辭退試用期員工的，但是也是要在法律規定的范圍內進行解雇，否則的話也會對該員工構成侵權，那么企業此時就要承擔相應的法律責任了。
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