單位無限延長試用期如何處理

一方面是試用期時長。一些企業(yè)在招聘時，甚至并不明確告知試用期長短，實(shí)在拖不下去了，就以各種理由炒求職者的魷魚。這種招聘，讓很多求職者一不留神鉆進(jìn)了用人單位的圈套，不但白白給用人單位貢獻(xiàn)了自己的勞動，還失去了其他的就業(yè)機(jī)會。

事實(shí)上，在許多地方，不僅是應(yīng)屆畢業(yè)生遭遇試用期陷阱，許多農(nóng)民工找工作也是如此。一些用人單位在試用期內(nèi)，采取試用合格再簽訂勞動合同、試用期期限超過法定期限、擅自延長試用期或多次試用、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期內(nèi)不為職工繳納社會保險費(fèi)、試用期內(nèi)隨意辭退職工等種種方式，不斷盤剝求職者，使得不少人苦不堪言。

其實(shí)對于上述的各種試用期陷阱，勞動合同法都有專門的規(guī)定。比如，對先試用再簽勞動合同，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”再如，對試用期期限超過法定期限、擅自延長試用期，勞動法第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。”

但令人遺憾的是，盡管法律規(guī)定明明白白，卻沒有阻擋住無良用人單位挖陷阱的腳步。何-也?小編以為，這里面主要有兩個方面的原因。其一，相關(guān)部門執(zhí)法不嚴(yán)，侵權(quán)合同仍大量存在。其二，有人為了保住工作，對用人單位的侵權(quán)行為不敢主張權(quán)利，這在客觀上慫恿了無良企業(yè)在試用期上大做文章，最終形成一種惡性循環(huán)。

要改變這種現(xiàn)狀，就需要相關(guān)部門在完善立法、公正司法、嚴(yán)格執(zhí)法等方面積極努力。首先，立法者要通過完善立法的方式，在頂層設(shè)計框架下對勞動法和勞動合同法中關(guān)于試用期的相關(guān)條文進(jìn)行細(xì)化，前移勞動者維權(quán)關(guān)口，使勞動者在維權(quán)過程中由被動移向主動，解決問題更方便。其次，執(zhí)法者要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，采取得力措施，站在維護(hù)社會公平正義的高度，對于違反勞動法的行為給予嚴(yán)厲的監(jiān)督整治，查處并懲罰違法行為，從根本上保障勞動者的合法權(quán)益。第三，用人單位特別是私營企業(yè)主應(yīng)將心比心，善待和關(guān)懷求職者，改變鼠目寸光的做法。此外，勞動者自身也要具備一定的法律意識，在個人合法權(quán)益受到侵害時，要敢于拿起法律武器。