試用期解雇是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
法律分析
你認(rèn)為仲裁結(jié)果將會(huì)如何?
關(guān)于試用期的問題,《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定:用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
仲裁結(jié)果:A公司與馬某解除勞動(dòng)關(guān)系,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。
具體案情:
2000年7月4日,馬某被A公司錄用為電子信息部網(wǎng)絡(luò)工程師,同日,雙方簽訂了一份“試用期協(xié)議書”,試用期限為2000年7月4日至2000年10月4日。試用期后,A公司既未給馬某辦理終止協(xié)議的手續(xù),也未與馬某簽訂勞動(dòng)合同,馬某仍在A公司工作,每月領(lǐng)取3000元工資。2000年12月20日,A公司向馬某送達(dá)了一份“解聘通知書”,解聘原因是:由于公司目前處在初建狀態(tài),對計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及管理方面的需求不大,特提出解聘。解聘后,A公司沒有向馬某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,馬某找到A公司的經(jīng)理索要,經(jīng)理答復(fù)不支付,其理由是:公司對馬某的工作表現(xiàn)并不滿意,之所以沒有在試用期滿后解聘馬某,是為了進(jìn)一步考核他,現(xiàn)在經(jīng)過考核后認(rèn)為他的工作表現(xiàn)仍不能令公司滿意,所以決定解聘他。馬某對公司的這種解釋不服,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,要求A公司給付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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