在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭職工資怎么結算
試用期辭職工資怎么算：
試用期辭職工資規定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
試用期辭職—流程：
《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。
試用期辭職的具體流程：
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
勞動合同解除的相關知識：
勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除;法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下。互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證勞動合同的解除具有以下特征1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行
3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律如何規定溢價收購
2020-12-11專利法對專利權人做了哪些限制
2020-12-112020最新交通事故訴訟代理詞怎么寫
2021-01-31法院強制執行常見手段有哪些
2020-11-27勞動合同是否應當約定底薪
2020-11-23保障性住房保障人去世能繼承嗎
2021-01-03看房交押金還會給退嗎
2021-01-25新入職員工當月應扣培訓費嗎
2021-01-07單位終止合同提前多久
2020-12-10保險合同的客體包含哪些
2021-01-01土地承包經營權流中未經登記不得對抗善意第三人嗎
2021-01-15出讓土地土地使用稅怎么繳納
2021-01-24出讓土地的房子要開自建證明嗎
2021-02-22土地轉讓合同印花稅收費標準是什么呢
2021-03-07土地流轉補償費怎么規定
2021-03-24拆遷賠償房產能強制執行嗎
2020-11-282020年最新重慶市農村房屋拆遷補償標準是怎樣的
2021-03-26城中村改造拆遷補償是否應參照國有土地拆遷標準
2020-12-06天津最新拆遷法律規定是什么
2021-03-14農民宅基地拆遷如何補償
2020-11-16