仲裁委審理后認為,《勞動合同法》第10條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。同時,第19條規定:試用期包含在勞動合同期限內。公司已與燕某在2010年1月建立事實勞動關系,最遲應在1個月內簽訂勞動合同,且試用期包含在勞動合同期限內,但公司在燕某工作6個月后才與其簽訂勞動合同,已明顯違法,公司的辯解不能成立。
因調解未成,仲裁委依據《勞動合同法》第82條:“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資”的規定,依法裁決公司支付燕某2010年2月~7月未簽勞動合同的兩倍工資差額6000元。
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