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寧波
單位未簽試用期合同會有哪些風險
仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第10條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時，第19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。公司已與燕某在2010年1月建立事實勞動關系，最遲應在1個月內(nèi)簽訂勞動合同，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，但公司在燕某工作6個月后才與其簽訂勞動合同，已明顯違法，公司的辯解不能成立。
因調(diào)解未成，仲裁委依據(jù)《勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定，依法裁決公司支付燕某2010年2月~7月未簽勞動合同的兩倍工資差額6000元。
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