在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者在試用期的工資怎樣約定
如何約定勞動者在試用期的工資?
《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這一規定明確了試用期內勞動者的工資水平。
在勞動者試用期工資的問題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動者的工資報酬，有的甚至僅給生活費，以達到從勞動者身上獲取更多超額利潤的目的。由于法律法規對試用期的工資水平并未作明確規定，給了不法用人單位以可乘之機。針對現實中存在的利用試用期剝削勞動者的現象，《勞動合同法》作出了具體規定，以保護勞動者的勞動報酬權利。
《勞動合同法》的這一規定有兩層意思：一是用人單位在規定勞動者試用期的工資時，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十;二是用人單位規定勞動者在試用期的工資時，即使符合第一層意思的規定，但同時還應當做到，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。只有這兩點都符合了，用人單位所確定的勞動者在試用期的工資報酬才是合理合法的。
從《勞動合同法》的相關規定中可以知道，雖然法律沒有具體規定試用期的工資標準，但要求不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十，同時也不能低于當地的最低工資標準。
試用期工資標準是多少
試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的“白干期”。根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。
《勞動法》第47條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權自主確定本單位職工的工資標準，有權自主確定試用期人員的工資標準。為了體現勞動報酬中的同工同酬原則，勞動者在試用期間的工資標準應當與用人單位本崗位的工資標準一致，但是由于勞動者尚處在試用期間，其工作水平、業務能力與正式員工還會存在一定的差距，因此《勞動合同法》及實施條例規定勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標準既保護了勞動者的合法權益，又維護了企業合法權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故中對醫療機構的處罰有哪些
2021-01-31送外賣的被打誤工費要怎么計算
2021-03-25交通事故醫療費怎樣算
2021-03-04如何舉報保健用品虛假宣傳
2020-11-10如何評定交通事故傷殘
2020-11-11開發房地產要多少資金
2021-03-04離婚訴訟的十大誤區
2021-03-14公司名稱變更影響公司認證嗎
2020-11-11勞務外包需要行政許可嗎
2021-03-05實習期結束才簽合同嗎
2021-02-09投連險有什么風險
2021-02-19意外事故保險公司是否可以不負責賠償
2020-11-10人身保險合同無效的事由有哪些
2021-01-30人身保險合同的基本條款
2021-01-22人身保險重復保險的分攤方式是什么
2021-01-26保險合同期限屆滿或履行完畢是指什么
2021-03-24車禍理賠多少錢合理
2021-02-19事故認定書對方不簽字保險理賠嗎
2020-12-30保險經紀人的組織方式有哪些
2021-03-19保險公司拒絕理賠的情形有哪些
2021-01-25