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寧波
勞動法規定員工試用期有多長時間
《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！?/p>
試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
勞動合同期限在六個月(半年)以下的，試用期不得超過十五天;
勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過三十天;
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過六十天;
勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。
《上海市勞動合同條例》還特別規定：
勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;
滿三年的，試用期不得超過六個月。
另外，非全日制用工的勞動關系不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。
以上列舉的法律法規是各用人單位均必須遵守的，如果地方性法規還有其他規定的也要遵守。在格式合同或公司規章中，求職者發現有與法律相沖突的規定，則要善于用法律武器保護自己。如果還有其他疑問，歡迎來律霸網咨詢。
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