我試用期的工資是1500元。平常老板在外跑業(yè)務(wù)，公司內(nèi)的事務(wù)都由老板娘管理，她經(jīng)常到我們工作的車間來溜達(dá)，看誰不順眼就找茬扣錢。我所在班組的六個(gè)人都被她扣過工資，扣錢成了家常便飯。

“十一”加班期間，老板娘以我與一同事結(jié)伴上廁所時(shí)間太長為由，分別下了每人扣發(fā)50元工資的罰款單。我回家跟丈夫一商量，便以公司沒跟我簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由于10月10日辭了職。

我以前從報(bào)紙上看過，說這種情況可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問：我是在試用期內(nèi)辭職的，可以申請(qǐng)仲裁要求食品公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?能要到多少?另外，還可以維護(hù)哪些方面的權(quán)益?

答：首先，您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;……”、第46條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;”第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，只要用人單位具有第38條的法定情形，即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同，且用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，您在10月10日以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等理由提出辭職，根據(jù)您在公司的工作時(shí)間，可以要求公司支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而且，《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可見，試用期存在的前提是雙方簽訂書面的勞動(dòng)合同，故如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期的問題。

另外，建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果扣發(fā)勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。從您反映的情況來看，您今年8月1日到公司上班，公司既未與您簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付您的工資1500元/月低于我市最低工資1720元/月(2016年9月1日起執(zhí)行1890元/月)。所以，您還可以要求公司支付2016年9月1日至2016年10月10日期間未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，以及工作期間低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分的工資，并要求公司補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

如果公司扣發(fā)您的工資不符合公司集體合同或規(guī)章制度的規(guī)定，您還可以要求公司補(bǔ)發(fā)扣發(fā)的工資。