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員工主動申請延長試用期,該怎樣操作才規避賠償風險
員工主動申請延長試用期,該怎樣操作才規避賠償風險
(一)對于試用期，雙方可以協商約定，但是，不能違反勞動法第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
(二)員工要提交書面申請。另外，該員工可能覺得公司或工作不是很滿意，但沒有找好新工作，所以騎驢找馬。之所以延長試用期，是因為試用期提前3天提出辭職就可以辦理離職手續了。因此要關注該員工動向，并做好接任者準備。
試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解
根據《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
所以可以盡量往這些正常解除條約上尋找理由，并且這些理由要盡量合理，合乎勞動法、合乎企業一直宣傳的規章制度，如果一個員工各方面表現正常也沒必要辭退他。
企業遇到員工主動申請延長試用期情況，可以找律霸網律師幫忙提供合理方案。
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