員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期,該怎樣操作才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)

(一)對(duì)于試用期，雙方可以協(xié)商約定，但是，不能違反勞動(dòng)法第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

(二)員工要提交書(shū)面申請(qǐng)。另外，該員工可能覺(jué)得公司或工作不是很滿(mǎn)意，但沒(méi)有找好新工作，所以騎驢找馬。之所以延長(zhǎng)試用期，是因?yàn)樵囉闷谔崆?天提出辭職就可以辦理離職手續(xù)了。因此要關(guān)注該員工動(dòng)向，并做好接任者準(zhǔn)備。

試用期滿(mǎn)后辭退員工，最少賠2個(gè)月工資，該如何化解

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

所以可以盡量往這些正常解除條約上尋找理由，并且這些理由要盡量合理，合乎勞動(dòng)法、合乎企業(yè)一直宣傳的規(guī)章制度，如果一個(gè)員工各方面表現(xiàn)正常也沒(méi)必要辭退他。

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