試用期過了還有考評期嗎

勞動(dòng)合同法沒有關(guān)于考核期的這種說法，試用期是可以的，因?yàn)樵囉闷趩挝豢梢越獬齽趧?dòng)合同而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果考核期就是試用期，那么必須按照勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)合同法?第十九條：勞動(dòng)合同期三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

請去問清楚這個(gè)考核期屬于什么性質(zhì)，如果考核期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，那么這個(gè)就是試用期，勞動(dòng)合同法是不存在神馬考核期的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿兩個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

最容易操作的試用期考核方式是采用試卷考試的形式。通過對勞動(dòng)者書面試題作答評價(jià)勞動(dòng)者往往能夠更容易作為考核依據(jù)使用。但是不足之處在于書面試題過于僵化，可能有些能力無法在書面考核中發(fā)現(xiàn)。建議用人單位這種情況下也可以組織對勞動(dòng)者的專場實(shí)戰(zhàn)型考試并由專門的人員予以打分評定。實(shí)戰(zhàn)過程可以采用視頻形式留檔。

以上就是對你提出的問題的回答，公司只有試用期的說法沒有考評期，要不就是在該公司考評期就是屬于試用期，在勞動(dòng)法中有規(guī)定的，勞動(dòng)者在公司只能有一次試用期，除非是又到其他公司上班了，才會再經(jīng)歷一次試用期。如果您還有其它法律問題可以咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。