試用期內用人單位的哪些行為違法

違法表現一：在三個月以下勞動合同期限和以完成一定任務為工作期限的勞動合同中約定試用期。違法原因：違反試用期適用情形

處理依據：《勞動合同法》第十九條以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定員工試用期。試用期和簽訂勞動合同時需要注意的事項

違法表現二：對非全日制用工形式的勞動者約定試用期

違法原因：違反試用期適用情形

處理依據：《勞動合同法》第七十條，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

違法表現三：先簽訂三個月的勞動合同，待合同期滿后再簽訂一份相對長期的勞動合同，約定試用期。

違法原因：違反員工試用期適用于初次就業勞動者和再次就業時改變勞動崗位或者工種的勞動者的規定。

處理依據：原勞動部《關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994年9月5日發布　勞辦發[1994]289號)?第二十一條，勞動合同可以約定試用期。本條中規定的“試用期”適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。

違法表現四：某員工從公司離職后，過一段時間回到該公司，簽訂勞動合同時約定試用期。

違法原因：違反試用期適用于初次就業勞動者和再次就業時改變工作崗位和工作的勞動者以及同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規定。試用期內員工辭職不需要承擔培訓費

處理依據：1.原勞動部《關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994年9月5日發布　勞辦發[1994]289號)?第二十一條，勞動合同可以約定試用期。本條中規定的“試用期”適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。

2.《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

違法表現五：勞動合同只約定試用期。

違法原因：脫離勞動合同期限的試用期是不成立的。

處理依據：《勞動合同法》第十九條，員工試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

違法表現六：延長試用期

違法原因：違反有關一次試用期的規定

處理依據：《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

違法表現七：隨意約定試用期限

違法原因：試用期限是和勞動合同期限對應的，不能脫離勞動合同期限

處理依據：《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

違法表現七：降低工資標準

違法原因：違反有關試用期工資標準的規定

處理依據：《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期被刁難了該怎么辦?

違法表現八：不繳納社會保險

違法原因：違反有關建立勞動關系就應當繳納保險的規定

處理依據：社會保險法第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。試用期員工如何繳納社保費

違法表現九：隨意辭退試用期員工

違法原因：違反法定程序和事由

處理依據：?《勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

違法表現十：不簽訂勞動合同

違法原因：違反有關勞動合同訂立的規定

以上就是小編為大家整理的有關勞務合同試用期的相關信息資料。可以看出，我國勞動法對勞動者有一定的保護，無論是正式員工還是使用期員工，只要是屬于勞動者，都應該得到保護。如果還有相關疑問，歡迎來律霸網進行咨詢。