試用期因懷孕被辭退怎么補(bǔ)償

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期因懷孕被辭退的，是屬于非法解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位需要支付月工資雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

女職工孕期被調(diào)崗不服離職，可以要求賠償嗎

因?yàn)閼言信毠んw質(zhì)較特殊，所以有用人單位為了節(jié)省用人成本，將懷孕的女職工調(diào)離原來(lái)的崗位，相應(yīng)減少了崗位工資，因此女職工對(duì)孕期被調(diào)崗不服。跟單位協(xié)商不過(guò)，為保障勞動(dòng)權(quán)益，女職工可能會(huì)提出離職，那么，這時(shí)候就要確定是否可以要求賠償。

事實(shí)上，勞動(dòng)法上并不禁止用人單位調(diào)崗，但調(diào)崗要按照以下處理：

1、勞動(dòng)合同約定了崗位調(diào)動(dòng)，明確限制用人單位不能單方面調(diào)崗，否則屬于違法。

2、用人單位調(diào)崗要有合法理由，并和單位職工協(xié)商達(dá)成一致，否則職工有理由不去新崗位。

所以，對(duì)職工來(lái)說(shuō)，用人單位安排調(diào)崗時(shí)，如果職工不愿意，有權(quán)拒絕。并且，拒絕之后，可以要求繼續(xù)按合同約定的崗位正常工作。如果職工因此離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資。

并且，懷孕女職工因前述原因離職的，用人單位要賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。

如果用人單位以女職工主動(dòng)辭職為由拒絕賠償，可以按照以下處理：

1、去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴;

2、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁;

3、去人民法院提起訴訟。

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