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寧波
試用期離職退還培訓補助合法嗎
一、試用期離職退還培訓補助合法嗎
合法的。
在試用期內離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。
1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。
2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十二條有關服務期的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。該條文并沒有將試用期內的員工排除在外。也就是說，在試用期內的員工，只要服務期協議是雙方真實意思表示，沒有違反法律法規規定，是合法有效的，對雙方均有約束力。
既然服務期協議是有效的，那么按照該條文第二款規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。這是否意味著勞動者在試用期內解除勞動合同就必須向用人單位賠償培訓費呢?答案是否定的。原勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函(勞辦發[1995]264號)第三點關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題中指出，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
二、試用期的期限是多久
根據原勞動部頒發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十九條的規定，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期。在勞動合同中規定試用期的目的，是為了維護勞資雙方的利益。
試用期的期限與勞動合同的期限對應關系有規定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。
通過小編的介紹，我們可以了解到一般職工在試用期內辭職是不需要支付培訓費用的，但是試用期辭職應該要提前三天就提出申請了，希望大家明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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