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工傷職工解除勞動關系通知書

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 517人看過

工傷職工解除勞動關系通知書

尊敬的公司(公司全稱):

我叫××,于200×年×月進入貴公司,從事備料工作,入職后公司未依法與我簽訂勞動合同,未依法參加社會養老保險,未依法支付加班費。

200×年×月×日,我在工作中發生工傷事故,導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人),在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發放我的工資(低于工傷前月平工資),明顯違反勞動法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規,使我的勞動權益無法得以保障,故今天特依據《勞動合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動關系,請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!

此致

員工:

年月日

注:如果公司無上述違反法律規定的行為存在,那要辭工最好是提前三十日書面通知公司解除勞動合同。

注:辭工書寫好交公司之前應復印幾份留底。

法律依據:

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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楊志昆律師執業于北京大成(石家莊)律師事務所,執業以來始終奉行當事人的利益最大化,認真對待每個案件,長期研究勞動爭議糾紛,交通事故糾紛以及其他民事訴訟糾紛,期待您的咨詢!

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