在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位能與患有精神病的勞動者解除勞動關系嗎
答：在一定條件下能。根據《勞動法》第26條第一款的規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與之解除勞動合同。但用人單位應當提前30天以書面形式通知勞動者本人，并按照國家的有關規定給予經濟補償。
相關知識：
勞動關系解除的幾種類型：
1、雙方合意解除勞動關系
在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。
2、過失性、非過失辭退
過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。即《勞動法》第25條規定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致使原合同無法履行時，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、裁員和辭職
用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人
員即與企業解除勞動關系?！秳趧臃ā返?7條對此類勞動合同的解除作了明確規定。企業富余人員辭職按國務院有關規定是允許的，同樣也導致勞動關系的解除。
4、主動提出解除勞動合同
《勞動法》第32條規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：(一)在試用期內;(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除
《勞動法》第23條規定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
暫住證過期3個月怎么辦
2020-11-14商標侵權應當承擔商標侵權責任嗎
2020-12-21行政處罰的管轄和適用
2020-12-08公司被執行后能否更換法人
2021-03-09民事調解強制執行可以申訴嗎
2021-02-02單位不服勞動仲裁后向法院起訴,法院會受理嗎
2020-12-18上海離職補償金標準最長補償多少月
2020-11-26職業病觀察期間是否還有工資
2021-02-18小學生課間打架學校有責任嗎
2021-02-06房地產開發流程周期以及流程是怎樣的
2021-01-12用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動合同？
2020-12-31勞動關系轉移通知
2020-12-10離職單位扣除招錄費用合法嗎
2021-01-31剛簽的勞務派遣合同改簽外包合同合法嗎
2021-03-08使用重大疾病險的注意事項有哪些
2021-02-01人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題
2021-03-15簽訂房屋保險合同應注意哪些問題?
2021-01-14保險合同是實踐性合同嗎
2021-01-09保險對方全責如何理賠
2021-03-21保險合同的關系人包括哪些
2021-01-10