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寧波
用人單位應當注意解除勞動合同的程序
用人單位應當注意解除勞動合同的程序
律霸律師點評
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者解除勞動合同，應依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，小張明顯存在怠工行為，為什么仲裁委會支持小張的請求呢?主要是兩個原因，第一是公司對小張怠工的行為沒有積極保存證據(jù)，第二是公司沒有嚴格按照程序處理小張的怠工行為。
公司的規(guī)章制度對員工的違紀行為有階梯式處理時，應嚴格按照階梯處理。公司2013年10月出臺的通知是公司規(guī)章制度的補充，對小張有約束力，但不能溯及既往，對小張以前的行為不能一并處分。公司跳過警告、記過等處分直接解除勞動合同明顯欠妥。
律師建議：《勞動合同法》第三十九條主要規(guī)定用人單位可以與勞動者解除勞動合同且不須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍Ｓ萌藛挝灰勒赵摋l款與勞動者解除勞動合同，必須嚴格按照程序進行，主要包括勞動者違紀的事實、規(guī)章制度是否有效、勞動者違紀的情形是否符合規(guī)章制度的規(guī)定等。否則，即使勞動者存在違紀行為，也因為用人單位的程序違法，從而承擔支付賠償金的風險。
具體案情
小張于2013年1月入職某紡織廠，任電工，與公司簽訂為期三年的勞動合同。小張入職后不久，工作開始拖拖拉拉，公司雖然多次找小張談話，但沒有對談話的過程進行記錄，且小張的工作態(tài)度改善不明顯。公司按規(guī)定制定了規(guī)章制度，但規(guī)章制度中沒有對員工怠工的行為作出規(guī)定。2013年10月，公司在對全廠員工進行摸查后，發(fā)出關(guān)于怠工行為的書面通知，通知對怠工的具體行為進行規(guī)定，并按級別規(guī)定了警告、記小過、記大過、解除勞動合同等處理方式。隨后，公司再次找小張談話(談話過程依然沒有記錄)，小張的工作態(tài)度依然沒有改善。2013年12月，公司以小張怠工、嚴重違反規(guī)章制度為由與小張解除勞動合同。小張不服，認為公司違法與其解除勞動合同，到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付賠償金。仲裁委支持了小張的仲裁請求。
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