在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
"嚴重違反單位規章制度"的理解和運用
"嚴重違反單位規章制度"的理解和運用
《勞動合同法》第39條規定了各種勞動者過錯、用人單位可以解除勞動合同的情形。其中39條第2款規定了：勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同但是，關于用人單位在實際運用該39條第2款時，總是出現偏差，導致自己在仲裁或訴訟中陷入啞巴吃黃連的境地。
所以，正確理解并運用該條款，對用人單位非常必要。
一、正確理解第39條第2款
用人單位依據第39條第2款規定解除勞動合同必須滿足的兩個條件，第一：勞動者嚴重違反用人單位規章制度;第二，按照用人單位的規章制度應當解除勞動合同。
二、用人單位適用第39條第2款的誤區
誤區一：員工違反勞動紀律或規章制度，被用人單位解除勞動合同員工違反勞動紀律有一般違反和嚴重違反之分。只有嚴重違反用人單位規章制度的情況下，企業才可以解除勞動合同。
這就要求用人單位規章制度中對解除的具體要求和情形是否合法，哪些行為可以合理列為“嚴重違紀行為”，這些“嚴重違紀行為”是否列在用人單位可以解除合同的情形之中。
誤區二：員工有重大過失，企業就有權解除勞動合同
用人單位在設置規章制度時，可能會列舉禁止性行為、重大過失行為，嚴重違紀行為。但用人單位發現員工有重大過失、禁止性行為，就以“嚴重違紀”為由解除勞動合同，這缺乏必要的事實和制度、法律依據。理由是：
首先，規章制度中禁止的行為所造成的后果不具備唯一性，可以是警告、處分、記過、記大過等等乃至解除，因而“禁止行為”并不必然對應“可解除合同的行為”;
其次，如果規章制度中在‘解除勞動合同的列明行為’中沒有包括“禁止性行為”、“重大過失行為”的，即便有兜底條款，即“其他企業難以容忍的行為”，但此條款的涵蓋力如何需要求諸于法律，法律未必就一定支持企業將其作為解除勞動合同的嚴重違紀行為(結果待定)。
可見，企業即便能夠證明員工有“禁止行為”或“重大過失”，也并不屬于當然可以以其作為解除合同的理由。
誤區三：員工多次違紀或違反規章制度，在單位內造成惡劣影響，企業可解除勞動合同法律強調“法言法語”，即精確嚴謹的法律用語。《勞動合同法》規定對員工的行為界定為“嚴重違紀”，現實中就不能拿“嚴重違紀”替代或使用。
三、用人單位如何規避誤區
綜上各種誤區就提出一個現實問題，即用人單位在勞動合同和規章制度中，要明確“嚴重違紀”的情形，并且列明“嚴重違紀”屬于用人單位可以解除勞動合同的范疇。
“嚴重違紀”的情形要有一定合理性和合法性。如果用人單位不容忍的“禁止性行為”或“重大過失行為”，最好將其列入“嚴重違紀”范疇，以便用人單位最大限度的合理使用39條第2款。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
員工參加公司年會活動受傷算不算工傷
2020-12-03私人老板亂扣工資怎么辦
2021-03-17農民工工傷賠償的范圍有哪些
2021-02-17重婚的法律責任
2020-11-23民事訴訟立案后多長時間開庭需要收費嗎
2020-12-03車輛在質押情況下是否可以買賣
2021-02-27欠款強制執行會抓人嗎
2021-02-04新婚買婚房注意事項
2020-11-21婚前協議公證有哪些程序,該怎么辦理
2020-12-18訴訟離婚需要收集哪些證據,離婚時需要提供哪些證據
2021-02-08未婚生子男方不給撫養費有什么后果
2020-11-09精神病司法鑒定的程序
2020-11-28單位惡意不接受仲裁裁決書怎么辦
2020-11-27故意在超市摔倒超市有責任嗎
2020-12-15看房交押金還會給退嗎
2021-01-25企業變更勞動合同是否有效
2020-12-13脫崗可以辭退嗎
2021-02-03實習期上高速怎么處罰
2021-02-09調崗的規定有哪些
2021-03-23賠償責任誰承擔
2021-02-12