首先,我們確定一個前提,這里討論的是勞動關(guān)系下的“辭職”。需特別說明,在勞動關(guān)系下,“辭職”并非勞動法律中的表述,只是實踐中大家習(xí)慣于稱呼“辭職”,準(zhǔn)確地說,應(yīng)該叫“解除勞動合同”。
正常情況下,員工如果提前了30日書面通知用人單位解除勞動合同,用人單位能否以不批準(zhǔn)離職來限制員工解除勞動合同?
員工解除勞動合同,并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動合同法第37條規(guī)定,勞動者提前30日書面形式通知單位,可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。
另外,根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。
根據(jù)上述規(guī)定可以看出,員工要離職,履行一個通知期即可,無需用人單位批準(zhǔn)。
不過,我仍提醒廣大勞動者,提前通知解除勞動合同需注意如下事項:
1)應(yīng)當(dāng)注意您的辭職書面文件的措辭,建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”,不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利,無需申請。如果使用“申請書”,司法實踐中可能會被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約,協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此,為確保您辭職無礙,宜用“通知書”;
2)解除通知一定要送達(dá)公司,您保留送達(dá)的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收,到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對您非常不利。如果公司不簽收,建議使用EMS方式快遞辭職通知書,并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”,即使公司拒簽EMS,您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù),系公司拒簽。
溫馨提醒:個別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定,如果您正好處于該地區(qū),且公司與您約定了超過30天以上的脫密期,需注意風(fēng)險。
轉(zhuǎn)載自微信公眾號——人力資源法律
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