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寧波
解除勞動關系的證明責任是怎么分擔的
解除勞動關系的證明責任分擔
律師解答
本案是一起發回重審的勞動爭議案件，主要涉及以下兩個方面的問題：一.用人單位解除與勞動者勞動關系的，舉證責任如何分擔?我國民事訴訟法和相關司法解釋規定，一般情況下，民事訴訟的舉證原則是“誰主張、誰舉證”，但在勞動爭議案件中，特定情形下法律直接規定由用人單位承擔舉證責任，即法律對舉證責任予以明確。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。這一規定，應包括如下兩層含義：(1)上述勞動爭議案件中用人單位的舉證責任重大。如果用人單位對其作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定的事實不能舉證或舉證不力，就將承擔舉證不能的不利后果。(2)上述舉證責任的規定是法定舉證責任的規定，并不意味著勞動者不承擔任何舉證責任，在法定的由用人單位承擔舉證責任的事實之外，對其余的事實，仍然由當事人依照“誰主張、誰舉證”的原則來承擔舉證責任。
具體案例
王某原系原告某銀行的辦公室主任，1994年春兼任原告下屬的勞動服務公司經理，后根據上級要求，勞動服務公司與原告脫鉤，被告與原告簽訂了停薪留職協議，出任脫鉤后的勞動服務公司(后變更為鄧州市某貿易公司)經理。1995年秋，由于經營不善，公司倒閉，被告自此未到原告處上班。1997年6月原告開始停發被告工資，并停辦了養老保險金、醫療保險金及失業保險金。1996年12月，原告以文件形式上報**分行關于對“王某所犯錯誤處理意見”的請示，請求對被告按辭退處理，但原告未能舉證**分行是否批復。2004年10月22日，銀行在南陽日報《社會早刊》上刊登公告，要求被告等10人在規定時間內辦理轉檔手續，被告看到公告后，經與原告及**分行協商未果，于2006年6月訴至鄧州市勞動爭議仲裁委員會，該仲裁委員會裁決雙方的勞動關系仍然存在，原告應為被告補繳“三金”費用等。裁定書下達后，原告不服，在法定期限內訴至本院，請求依法確認雙方的勞動關系已終止，駁回被告要求恢復工作，補發工資及“三金”的請求，在審理中經調解未獲成立。
以上就是律霸網小編為各位介紹的勞動關系的相關法律知識，我們在遇到此類案件時應該動用法律的武器來維護自己應享用的權利，不應該盲目的與人發生爭執，如果您的情況較為復雜，本網站還提供律師在線服務，歡迎各位前來咨詢。
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