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懷孕遭辭退一定能要求企業(yè)支付賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 574人看過

女員工升職后發(fā)現(xiàn)懷孕,用人單位先是以“重大工作錯誤”為由將其降職為后勤普通文員,隨后又以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由將她辭退。經(jīng)勞動仲裁委裁定,該公司辭退女員工事實不成立,恢復(fù)雙方勞動關(guān)系。昨日上午,懷孕半年的侯女士向記者報料稱,除恢復(fù)履行勞動關(guān)系外,她要求單位賠償雙倍工資。

降職不到半個月又被辭退

侯女士本是珠海市觀一文化傳播公司的員工,其稱在去年12月入職,擔(dān)任行政主任職位,月薪是4500元,由于工作表現(xiàn)出色,入職不到半年后公司晉升她為辦公室主任,月薪漲至5500元。

今年5月,剛升職的侯女士發(fā)現(xiàn)懷孕了。“公司口頭上說把我的薪水降回去,隨后又找我工作的毛病,把我降為了普通文員。”侯小姐稱,薪水跌至1650元,雙休變成了單休。

侯小姐出示了一份公司處罰通告原件,顯示公司以她自身問題工作不到位,前后幾次出現(xiàn)重大工作錯誤,嚴(yán)重阻礙公司發(fā)展為由,對她進行通告批評,從7月1日起降為后勤普通文員。“沒想到不到半個月公司又馬上把我辭退。”侯小姐出示的通知顯示,公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由將她辭退,列明了主要三條原因。

仲裁:辭退事實不成立

侯女士向香洲區(qū)勞動仲裁部門提請勞動仲裁,要求恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系,并要公司支付未簽勞動合同的二倍工資。

仲裁委裁決撤銷了公司要求雙方繼續(xù)履行勞動關(guān)系。但對侯小姐主張的雙倍工資賠償請求不予支持,認(rèn)定侯小姐沒有證據(jù)證明公司曾作出拒絕與其簽訂勞動合同的意思表示,由此產(chǎn)生的未簽勞動合同法律責(zé)任不應(yīng)由公司承擔(dān)。

侯女士不服,將繼續(xù)向法院上訴。而昨日下午記者也聯(lián)系到珠海市觀一文化傳播公司一位鐘姓負責(zé)人,其證實侯女士為公司原員工,已經(jīng)被辭退,事情交由律師解決。

侯女士提出的雙倍賠償是否合理?廣東金地律師事務(wù)所陳*文認(rèn)為,單位的辭退行為屬于行為違法。“但雙倍賠償是基于解除勞動關(guān)系的前提下,不可能既要恢復(fù)履行勞動合同關(guān)系,又要求雙倍賠償金。我認(rèn)為勞動仲裁判決結(jié)果合理。”

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律師介紹:張兵強,河南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)本科學(xué)歷,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,中國政法大學(xué)研究生,河南盈亨律師事務(wù)所合伙人律師。曾在大型能源企業(yè)任職,并擔(dān)任過國有投融資平臺法律顧問,常年關(guān)注于公司股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、股權(quán)激勵、股權(quán)融資等業(yè)務(wù)的研究,主要業(yè)務(wù)方向:企業(yè)常年法律顧問、合同糾紛、婚姻家事糾紛等民商事業(yè)務(wù)。電話:15138725778,電子郵箱:1533509059@qq.com。

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