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寧波
解除勞動關系范本
解除(終止)勞動關系證明書
勞動者在用人單位離職以后，在新入職時，或者是辦理社保、領取失業金時可能需要用到原來的用人單位出具解除勞動關系證明。那么，解除勞動關系范本是怎么樣的呢?今天，律霸網小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
解除(終止)勞動關系證明書
茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。
特此證明
本人簽名：
單位蓋章：
法人代表簽名：
年月日
要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：
第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
沒有解除勞動關系證明怎么辦
如果沒有解除勞動關系的證明，新公司也決定錄用你的話，你也可以放心，因為與原單位的解除勞動關系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關系，沒有其他的作用，僅此而已。
但是如果你沒有解除與原用人單位的勞動關系就與新的用人單位簽訂了勞動合同，我國《勞動法》明確規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。
通過上文的詳細介紹，我們知道，解除證明的內容比較簡單，只需要寫明勞動關系終止的相關事項就行，同時小編還為您介紹了開具解除勞動合同證明所需要注意的事項，希望對您有所幫助。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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