賠償金、額外經濟補償金和經濟補償金

賠償金是指當事人對損失的發生具有過錯或者依法應當承擔責任，根據侵權責任或者合同義務，為彌補另一方的損失而負擔的金額。

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

而額外經濟補償金《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。具體計算方法為：原經濟補償金X50%=額外經濟補償金。

補償金與賠償金的區別

補償金和賠償金最根本的區別是，補償金是補償性質，不以對損害有責任為前提;賠償金是對損害的彌補，是以有損害責任為前提。

補償金是指當事人對損失的發生，沒有法律上的責任，為公平原則，法律要求一方給付另一方適當數額的補償、補助。賠償金是指當事人對損失的發生具有過錯或者依法應當承擔責任，根據侵權責任或者合同義務，為彌補另一方的損失而負擔的金額。

相關知識：經濟補償金的性質

經濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國學者對于經濟補償金性質的認識大致有四種觀點：

其一，勞動貢獻補償說。勞動貢獻補償說認為，經濟補償金是對勞動者在勞動關系存續期間為用人單位所作貢獻的積累給予的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。

其二，法定違約金說。該學說認為，經濟補償金是國家為保障勞動者的合法權益而強行干涉用人單位與勞動者之間合同的結果，是企業未能履行勞動合同規定的義務所承擔的責任。按法定違約金說，經濟補償金是一種責任形式。

其三，社會保障說。該學說認為，基于憲法、勞動法對公民生存權保護的需要，國家要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定的經濟補償，以幫助勞動者渡過失業和生活消耗、醫療費用無來源的階段，保障勞動者權益。

其四，用人單位幫助義務說。經濟補償金是用人單位在勞動者被動解除合同這一最需要幫助的時候給予勞動者的資助，是國家分配給用人單位的法定義務。

綜上所述，相信大家一定對賠償金、額外經濟補償金和經濟補償金三種不同性質的經濟補償有了一定的了解。有道是信義是中國自古而來的優良傳統，所以對于簽訂的合同不要輕易違背，同時我們更要在簽訂合同時仔細閱讀相關內容。以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。