一、用人單位與勞動者的勞動關系何時中止

從時間來看，勞動合同中止的條件，一般有以下幾個：

1.勞動者應征人伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行

根據《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復工復職。

2.勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行

根據《關于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經濟補償金。

3.用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同

如用人單位停產、轉產、機構調整、聯(lián)營，其有關停產、轉產、機構調整、聯(lián)營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，因為勞動者意外失蹤并不必然導致勞動合同的終止，只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動合同才終止。

4.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。

二、勞動合同中止的特點

(1)此前當事人之間已經建立了勞動法律關系。這里勞動法律關系是指勞動關系被勞動法調整而形成的權利義務關系，它不同于勞動關系，也不同于事實勞動關系，勞動合同中止是建立在勞動合同這一明確法律關系基礎上的。

(2)中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定，在極少數情況下會出現當事人基于單方意思而實施片面中止行為。中止事由的發(fā)生取決于合同期內當事人是否能實際履行勞動合同。這里一般不考慮當事人的主觀原因，除非當事人涉嫌故意犯罪。

(3)中止期間當事人之間的權利義務內容凍結或呈現明顯失衡。這是由《勞動法》的性質決定的，權利義務的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務。

(4)中止不是“解除”，也不是“終止”，它意味著當事人對中止期滿后重續(xù)權利義務的一種法律允諾或法律強制。

(5)中止有一定期限，但期限長短取決于中止原因，多數情況下，勞動合同中止期限有上限，但沒有下限。

三、勞動合同在那些情況下不得終止

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;也未被依法追究刑事責任，勞動合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

上述就是小編對“用人單位與勞動者的勞動關系何時中止”問題進行的解答，用人單位與勞動者勞動關系中止的情形有很多，如雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動合同無法繼承履行時也可以中止勞動關系。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。