職工給公司造成損失有哪些情形

在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的情形主要包括：

(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失;

(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;

(三)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

員工離職后是否承擔(dān)保密義務(wù)

實(shí)踐中也主要通過(guò)與員工簽訂保密合同要求承擔(dān)保密義務(wù)。如，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第10條規(guī)定，“企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密的，應(yīng)訂書(shū)面的保密協(xié)議。沒(méi)有書(shū)面的保密協(xié)議或協(xié)議不明確的，員工的保密義務(wù)截止該員工離開(kāi)企業(yè)之日”，同時(shí)國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中規(guī)定技術(shù)保密協(xié)議的主要內(nèi)容包括保密期限。顯然，約定保密義務(wù)是有期限的。

問(wèn)題是期滿(mǎn)后，商業(yè)秘密如何保護(hù)?(因?yàn)閱T工工作關(guān)系知悉權(quán)利人的商業(yè)秘密是正當(dāng)途徑，在這種情況下使用、披露，允許他人使用是不受《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》制約的)。若此時(shí)“商業(yè)秘密”仍符合商業(yè)秘密保護(hù)條件時(shí)，司法實(shí)踐中也往往采用誠(chéng)信原則來(lái)要求員工繼續(xù)保密。但動(dòng)輒以處于抽象的補(bǔ)充規(guī)定地位的誠(chéng)信原則作為救濟(jì)手段，未免是法律的不健全。而且，保密合同違約要件與商業(yè)秘密事前救濟(jì)的要求是不相容的。根據(jù)保密合同，只有違約出現(xiàn)時(shí)，秘密持有人才成為違約權(quán)利人，才能要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但此時(shí)商業(yè)秘密可能已不復(fù)存在，進(jìn)入了公知領(lǐng)域。實(shí)踐中也常常出現(xiàn)權(quán)利人發(fā)現(xiàn)相對(duì)人有侵害商業(yè)秘密的危險(xiǎn)卻苦于無(wú)從尋求救濟(jì)的情況。

職工給公司造成損失有哪些情形?一旦單位給職工帶來(lái)了損失就應(yīng)該要及時(shí)的承擔(dān)責(zé)任，如果自己彌補(bǔ)不了就應(yīng)該要請(qǐng)求單位降低處罰承擔(dān)過(guò)錯(cuò)。要是職工給公司造成損失不知道該怎么樣承擔(dān)，要解決建議你來(lái)律霸網(wǎng)找律師解答。