辭退已超退休年齡的老員工是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

需要。

根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)者向人民法院起訴要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，人民法院應(yīng)否受理及相關(guān)問題的批復(fù)》，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動(dòng)者仍屬用人單位職工，與其他勞動(dòng)者享有同等待遇。勞動(dòng)者被用人單位裁減的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)關(guān)系終止

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。從《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定可以看出，該條規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的補(bǔ)充，之所以要作這樣的補(bǔ)充，是因?yàn)樵趯?shí)際用工制度中，存在著大量的用人單位沒有給勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，如果絕對(duì)要求用人單位不能終止這一類已達(dá)到法定退休年齡員工的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將不得不一直與該員工保持勞動(dòng)關(guān)系，將導(dǎo)致在實(shí)際中難以執(zhí)行。

為了解決這一矛盾，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上，對(duì)未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)卻已達(dá)到退休年齡的員工的勞動(dòng)關(guān)系終止問題作出了補(bǔ)充性規(guī)定，即對(duì)已達(dá)到退休年齡的員工，用人單位與其勞動(dòng)關(guān)系終止。

但是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》只是賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，該終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)到法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。因?yàn)榉刹⑽匆?guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要沒有違反法律禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人，都可以成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。

退休年齡到了的老員工要辭退，具體是否賠償可以雙方進(jìn)行協(xié)商，建議最好要能夠根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行處理它。辭退已超退休年齡的老員工到底該怎么樣做才符合法律的要求等，可以找律霸網(wǎng)律師來了解下自己該怎么解決。