企業辭退能力差的員工需要支付經濟補償嗎
《勞動合同法》第40條、第46條規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同,但應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上內容就是相關的回答,公司辭退員工的理由不可以,是因為員工的能力達不到標準這個是非法的,如果說因為這種情況只退員工,是需要支付經濟補償金,這個經濟補償金會根據員工的工資來進行確定,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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