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寧波
被迫離職經濟補償金是多少
一、被迫離職經濟補償金是多少？
根據我國相關法律規定，勞動者主動解除合同的，不得請求經濟補償，但是用人單位存在違法情況時，勞動者可以請求解除合同并主張經濟補償。
《勞動合同法》第三十八條?勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、被迫離職后，員工可以主張何種補償?
《勞動合同法》第四十六條?經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
《勞動合同法》第四十七條?經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是小編對該問題的解答，員工如果在實踐中遇到這種情況，不必慌張，依照法律可以依此追究用人單位的法律責任，請求其給予經濟補償，維護自己的合法權益。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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