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寧波
勞動關系中用人單位的認定
案情：王先生在單位工作了一年后，受到公司無故辭退的待遇。王先生不服，將單位訴至勞動爭議仲裁委員會。仲裁委在收到王先生的材料后，以王先生的單位未經合法登記為由不予受理。
問題：用人單位應具備哪些條件？
評析：
《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系得勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
該條規定中的企業、個體經濟組織，是指經過國家相關部門登記的具有用人主體資格的合法單位，未經登記的不屬于勞動法管轄的范圍。
但是，下列兩種情形一般也作為勞動糾紛處理：
1、根據《工傷保險條例》第六十三條的規定，不具有用工主體資格的單位雇傭勞務人員受到事故傷害和職業病而引發糾紛，按照勞動爭議處理。
2、如果不具有用人主體資格的單位符合《勞動法》第二條規定的用人單位的實質條件，則確認構成勞動關系，按照勞動爭議適用《勞動法》。依據是：廣東省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第六條規定：“未經工商登記的企業與其所雇用人員因用工關系發生糾紛，出資人屬于《勞動法》第二條規定的用人單位的，該糾紛應作為勞動爭議案件處理?！钡诙邨l規定：“建設工程的分包人掛靠承包人，并以承包人名義承接工程的，人民法院可以責令分包人和承包人共同承擔勞動者的工傷待遇。承包人違反《建筑法》第二十四條、第二十八條和第二十九條的規定，對建設工程進行轉包或分包的，勞動者的工傷待遇可由轉包人、分包人和承包人共同承擔。”
因此，勞動者在擇業時，需查驗用人單位的合法登記資料，以更好的維護自己的權益。
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