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如何確定勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 203人看過

市民王小姐咨詢:

我在一家公司上班有一年多了,公司一直沒跟我簽合同,最近,公司為了趕進度,每天都加班到晚上十點多,我找公司要求給加班費,公司就是不給,而且還說:我們之間沒有勞動合同,我就不是他們的員工,愿意告就告去。請問律師,我怎么才能證明我們之間有勞動關系呢?

律師回答:

書面的勞動合同是判斷勞動關系成立的一個要素,但并不是唯一的。根據(jù)勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費得記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工資證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記證”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言。可見,證明勞動關系有很多方式,您可以根據(jù)以上的法律規(guī)定,來尋找一下對您有利的書面證據(jù)。

最后,律師也提醒廣大勞動者,在日常生活中要做個有心人,平時應當有證據(jù)意識,對于有關勞動關系的事實都應保留書面的資料。

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