在人身?yè)p害賠償案件中，因雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的責(zé)任不同，并且在訴訟中舉證責(zé)任的承擔(dān)方式也不同，從而會(huì)產(chǎn)生不同的判決結(jié)果，對(duì)當(dāng)事人的利益產(chǎn)生重大影響。因此在一些人身?yè)p害賠償?shù)陌讣校⒈桓嬷g是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系往往是案件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，因此區(qū)分雇傭和承攬的意義是必要的。如何作出正確的區(qū)別，筆者認(rèn)為，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面綜合起來(lái)區(qū)分。

(一)兩者的標(biāo)的不同。承攬關(guān)系的合同標(biāo)的表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，重在有形工作的完成，即以提供勞動(dòng)產(chǎn)生的勞動(dòng)成果。而雇傭關(guān)系的合同標(biāo)的是雇員按照雇主的指示、要求進(jìn)行的勞務(wù)活動(dòng)，勞務(wù)行為本身便是合同的標(biāo)的。

(二)兩者雙方是否存在人身依附關(guān)系不同。在承攬關(guān)系中，由于承攬關(guān)系的標(biāo)的是勞動(dòng)成果，只要承攬人依約完成勞動(dòng)成果即可，一般不存在定作人對(duì)承攬人的勞動(dòng)行為及過(guò)程進(jìn)行干涉的問(wèn)題。而在雇傭關(guān)系中，雇員沒(méi)有自主工作的權(quán)利，雇主隨時(shí)可以改變雇員的工作內(nèi)容;雇員的勞動(dòng)行為及過(guò)程均處于雇主的監(jiān)督之下，雇員在如何工作的問(wèn)題上沒(méi)有自主權(quán)。也就是說(shuō)，承攬關(guān)系的勞動(dòng)行為及過(guò)程可以由承攬人自主支配，而雇傭關(guān)系的勞動(dòng)行為及過(guò)程則由雇主安排。

(三)兩者要求的勞動(dòng)技術(shù)含量不同。一般說(shuō)來(lái)，承攬關(guān)系中承攬人勞動(dòng)的技術(shù)含量較高，具有一定的專(zhuān)業(yè)性。相對(duì)來(lái)說(shuō)，雇傭關(guān)系中雇員勞動(dòng)的技術(shù)含量低，一般都是體力活。所以，當(dāng)雇員出現(xiàn)缺額時(shí)，很容易找人替補(bǔ)。而承攬人則一般不能找人替補(bǔ)。體現(xiàn)在勞動(dòng)成果上，承攬人的勞動(dòng)成果包含有一定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，因而價(jià)格相對(duì)較高。而雇員的勞動(dòng)成果，一般都不包含知識(shí)產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)成果的價(jià)格相對(duì)較低。

(四)兩者勞動(dòng)條件的提供及勞動(dòng)方式不同。看是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)不指定工作場(chǎng)所、不提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，不限定工作時(shí)間，只要向定作人支付工作成果即可的則一般為承攬關(guān)系。而在雇傭關(guān)系中，由雇主向雇員提供各種勞動(dòng)條件，主要有勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)工具和相關(guān)的勞動(dòng)資料等。

(五)兩者報(bào)酬支付方式不同。一般來(lái)說(shuō)承攬關(guān)系的支付方式是履行完畢后一次性支付，或是雙方明確約定報(bào)酬的支付方式，對(duì)此雙方依約比較清晰，報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格，還包括自帶設(shè)備、技術(shù)及其他工本費(fèi)等等。而雇傭關(guān)系報(bào)酬支付一般有一個(gè)相當(dāng)較長(zhǎng)的工資支付周期，如按星期、按月支付工資，工資支付有相當(dāng)于該行業(yè)的比較固定的標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬體現(xiàn)的是勞動(dòng)力的價(jià)格。而且，承攬關(guān)系支付前還有個(gè)對(duì)承攬人勞動(dòng)成果的質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收的過(guò)程。而雇傭關(guān)系，則不存在對(duì)勞動(dòng)成果質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收。只要雇員進(jìn)行了勞動(dòng)，雇主一般就要支付工資。

(六)兩者歸責(zé)原則不同。承攬關(guān)系中所生風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，承攬關(guān)系中定作人承擔(dān)的是違約責(zé)任和過(guò)錯(cuò)責(zé)任;而雇傭關(guān)系中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)，雇主對(duì)雇員的人身?yè)p害承擔(dān)的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任和替代責(zé)任。雇傭關(guān)系雙方主體權(quán)利義務(wù)承受體現(xiàn)于《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”而在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中：“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。”可以見(jiàn)得，承攬過(guò)程中造成人身?yè)p害的，定作人除對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的以外，都不承擔(dān)賠償責(zé)任。

(作者：易*洪作者單位：江西省宜春市袁州區(qū)人民法院)

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