倒簽勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)支付雙倍工資，理由如下：

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)免責(zé)理由，未能履行上述義務(wù)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，倒簽勞動(dòng)合同并不能掩蓋在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。據(jù)此“支付雙倍工資”與“補(bǔ)簽書(shū)面合同”對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不具有選擇性，是應(yīng)同時(shí)承擔(dān)的責(zé)任。

其次，在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)情況下，用人單位與勞動(dòng)者的地位其實(shí)是不平等的，用人單位在勞動(dòng)合同的簽訂中有一定的自主權(quán)，雖然表面上是勞動(dòng)者自愿倒簽勞動(dòng)合同，但實(shí)際上不能排除用人單位的威逼成分，勞動(dòng)者是不得已而為之，如果勞動(dòng)者不順應(yīng)用人單位的要求倒簽勞動(dòng)合同，也許就會(huì)被用人單位以種種理由辭退。因此，如果支持用人單位的請(qǐng)求，是對(duì)用人單位違法行為的一種縱容。

支持勞動(dòng)者要求的倒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，具有一定的積極意義，一是依法維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制裁了用人單位的違法行為，體現(xiàn)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的立法本意;二是對(duì)用人單位敲響了警鐘，使用人單位意識(shí)到：企圖以違法的方式規(guī)避法律責(zé)任的目的是無(wú)法現(xiàn)實(shí)的。

案例：

劉某于2012年1月5日入職某公司，入職后的一個(gè)月內(nèi)公司未與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2012年12月3日公司與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定的期限為2012年1月5日至2013年1月5日，并將合同簽訂時(shí)間標(biāo)注為2012年1月5日。2013年1月5日勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止。后劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委支持了劉某要求的2012年2月5日至2012年12月2日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。而公司則認(rèn)為，2012年12月3日已與劉某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，合同簽訂時(shí)間標(biāo)注為2012年1月5日也是劉某同意的。因此，不應(yīng)支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，故公司向法院起訴，要求不支付該雙倍工資。

審判

法院審理認(rèn)為：某公司與劉某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為不能改變之前雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月后至簽訂勞動(dòng)合同期間2012年2月5日至2012年12月2日的雙倍工資。

評(píng)析

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益和預(yù)防糾紛的有利武器。1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但該法卻未對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的行為規(guī)定相應(yīng)的罰款措施。因此，該法實(shí)施后，企業(yè)用工中勞動(dòng)合同的簽訂率不高，不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象大量存在，對(duì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不利。為了依法規(guī)范用工主體的用工行為，明確勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，2008年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。該法第八十二條同時(shí)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。