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寧波
學徒幫工能認定為雇傭關系嗎
張某是一個熟練扎鋼筋工，在某建筑公司負責扎鋼筋和立模，因為自己忙不過來，就找來想跟自己學徒的李某來幫忙，建筑公司并不知情。李某幫了一個月后，張某覺得李某比較勤快，也很熟練了，于是就給李某每天二十元的生活費。一天李某在扎鋼筋的過程中，不小心從樓上摔了下去，摔成重傷，于是李某起訴了張某和建筑公司。
【分歧】
就建筑公司是否要承擔責任沒有異議，就張某和李某之間是否存在雇傭關系有兩種不同觀點。
第一種觀點認為，張某和李某之間沒有書面的雇傭合同，李某只是學徒的，每天二十元也只是生活費，不存在雇傭關系。
第二種觀點認為，張某和李某之間雖然沒有訂立書面雇傭合同，但二者之間已形成了事實上的雇傭關系。每天二十元的生活費是對李某勞動的報酬，因此，張某應對李某履行職務期間受傷，造成的損失應承擔賠償責任。
【管析】
筆者贊同第二種意見。從雇傭關系的定義上看雇傭法律關系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇用人的指示、監督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務，并由雇傭人提供報酬的法律關系。在本案中，雖然張某和李某沒有書面合同，但是已經形成了事實的雇傭關系。張某雖然是每天只給二十元的生活費，但是這也是對李某勞動的報酬，而且李某的學徒過程中一直是受張某控制、指揮、監督的，所以張某和李某之間存在雇傭關系。至于建筑公司不應當承當責任，因為建筑公司只是雇傭了張某而且是在公司不知情的情況下，張某又雇傭了李某，建筑公司和李某不存在任何法律關系，而且建筑公司主觀上也沒有過錯。
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