一、臨時工辭職要提前多久
1、勞動者辭職需要提前30天履行告知義務。因為,現在所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關系,已經沒有臨時工和正式工的區分,每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工,應聘者也可以要求用人單位簽訂勞動合同,要求依法為勞動者建立各種社會保險,享有相關的福利待遇。
二、勞動合同無效的情形
勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系,并保障各方面的權利及義務。
下列勞動合同無效:
(一)違反法律、行政法規的勞動合同。
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。
確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
綜上所述,我們可以知道,臨時工辭職是要提前30天告知用人單位。如果大家還有其它需要了解的法律知識,律霸網也提供在線法律知識咨詢,歡迎大家進行法律知識咨詢。
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