一、臨時(shí)工辭職要提前多久

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

可知按現(xiàn)行規(guī)定，臨時(shí)工辭職也是需要按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書(shū)面通知用人單位，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的除外。

二、員工主動(dòng)辭職能得到補(bǔ)償嗎

1、若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

在有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。

2、如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>

上述內(nèi)容就是小編針對(duì)臨時(shí)工辭職需要提前幾天問(wèn)題給大家?guī)?lái)的解答。從上文敘述的內(nèi)容來(lái)看，要是臨時(shí)工在試用期內(nèi)向單位辭職的話，那么只需要提前三天通知單位，而要是在轉(zhuǎn)正之后辭職的，則就需要提起三十天通知單位。如果您的情況比較復(fù)雜，小編建議您可以咨詢我們律霸網(wǎng)的專(zhuān)業(yè)律師，他們將從您的切身利益出發(fā)，并根據(jù)您的具體情況作出解答。