一、臨時工有養(yǎng)老保險嗎
1、與用人單位建立勞動關(guān)系的“臨時工”適用勞動法
《勞動法》施行以后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有有關(guān)的福利待遇,不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。
2、養(yǎng)老保險的繳納期限
按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定,男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的,其個人帳戶儲存額一次性支付給本人,同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系,不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。因此,即使補辦了養(yǎng)老保險也無法和正常繳納養(yǎng)老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入,他所補交的養(yǎng)老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發(fā)給他,因此社保機構(gòu)一般不會為其補辦養(yǎng)老保險。
3、民事侵權(quán)獲賠償
臨時工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法,就是用民事?lián)p害賠償打勞動爭議案件。臨時工認(rèn)為,用人單位應(yīng)當(dāng)為員工輸養(yǎng)老保險,因為單位的過錯,沒有為自己辦理養(yǎng)老保險,致使自己在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇,故要求法院判決每月支付其生活費。
用人單位有給職工辦理養(yǎng)老保險的義務(wù),但沒有給臨時工辦理養(yǎng)老保險手續(xù),用人單位具有過錯,根據(jù)《民法通則》第一百零六條規(guī)定:“公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn),侵害他人財產(chǎn)、人身的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”所以,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的民事責(zé)任,而臨時工在工作期間未能及時督促廠方為其辦理參保手續(xù),也具有一定過錯。據(jù)此,法院不支持退休生活費,但是判令用人單位與臨時工解除勞動合同之日起,每月按該市當(dāng)年最低城市居民生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費。
二、臨時工怎么買保險
根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在成立之日起30日內(nèi),持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件,到當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后,發(fā)給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的,應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi),到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。用人單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額,經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后,在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。
職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立和記錄個人賬戶。
其實,現(xiàn)在我國已經(jīng)沒有臨時工這種說法了。只要是與用人單位簽訂了合同的,那么我們都認(rèn)為是單位的正式員工。如果您的情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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