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寧波
如何證明員工不符合錄用條件
如何證明員工不符合錄用條件
證據的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度，應當對新員工結合錄用條件進行動態跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標的可作量化的考核,無法量化考核的可進行考評,作出評語。
可以通過下面幾個方法證明錄用條件及已經被員工知曉：
1、對于某些崗位，一般都會有比較詳細的崗位任職條件的說明，這個可通過招聘公告、網站信息來證實;
2、對于員工招聘環節，一般都會要求應聘員工填寫應聘表格，那么企業可以在表格上打印上該崗位任職的基本錄用條件，應該員工簽字確認;
3、對于有些比較規范的公司，還會向員工發送錄用函，那么錄用函上基本會約定明確的崗位職責及錄用條件;
4、在員工入職后，一般都會有崗位說明書，要求員工簽字或進行培訓，以確定員工知曉;
5、對于勞動合同中，也要盡量約定錄用條件及發現不符合錄用條件的處理條款，以避免以后的爭議。
6、對于試用期滿的員工一定要進行及時的考核，以證實該員工是否符合錄用條件，對于不符合錄用條件的員工，應及時向其發送不符合錄用條件解除勞動合同的書面函件，并說明理由，并確保簽收。
證明員工不符合錄用條件而遭到員工的質疑，可以找律霸網律師。
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