如何證明員工不符合錄用條件
證據的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度,應當對新員工結合錄用條件進行動態跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標的可作量化的考核,無法量化考核的可進行考評,作出評語。
可以通過下面幾個方法證明錄用條件及已經被員工知曉:
1、對于某些崗位,一般都會有比較詳細的崗位任職條件的說明,這個可通過招聘公告、網站信息來證實;
2、對于員工招聘環節,一般都會要求應聘員工填寫應聘表格,那么企業可以在表格上打印上該崗位任職的基本錄用條件,應該員工簽字確認;
3、對于有些比較規范的公司,還會向員工發送錄用函,那么錄用函上基本會約定明確的崗位職責及錄用條件;
4、在員工入職后,一般都會有崗位說明書,要求員工簽字或進行培訓,以確定員工知曉;
5、對于勞動合同中,也要盡量約定錄用條件及發現不符合錄用條件的處理條款,以避免以后的爭議。
6、對于試用期滿的員工一定要進行及時的考核,以證實該員工是否符合錄用條件,對于不符合錄用條件的員工,應及時向其發送不符合錄用條件解除勞動合同的書面函件,并說明理由,并確保簽收。
證明員工不符合錄用條件而遭到員工的質疑,可以找律霸網律師。
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