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寧波
錄用外國員工應注意什么
我國《外國人在中國就業管理規定》第7條規定，具備下列條件的外國人方可在中國境內就業：一、年滿18周歲，身體健康;二、具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經歷;三、無犯罪記錄;四、有確定的聘用單位;五、持有有效護照或能替代護照的其他國際旅行證件。由此可知，外國人在中國就業，必須同時滿足以上5個條件，方可在中國境內就業。
同時，用人單位如果聘用外國人，必須為該外國人申請就業許可，即向與用人單位勞動行政主管部門同級的行業主管部門提出申請，經獲準后到勞動行政部門辦理核準手續，取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》后方可聘用。需要提醒的是，用人單位聘用外國人從事的崗位應該是有特殊需要的，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。
錄用策略
招聘工作的最終目的是錄用企業所需人才，因此，使用正確的錄用策略至關重要。目前，應用較廣的錄用策略主要有以下幾種：
層層淘汰策略
這種方法給應聘者安排多輪考試，每輪都淘汰一批低分者，進入到最后一輪考試的高分者入選。這種方法應用最廣，也最簡單直接。
總分式錄用策略
這種方法同樣給應聘者安排多輪考試，但不是每輪淘汰，而是依據應聘者每輪考試得分和不同考試所占權重計算最后總得分，然后依據總分高低錄取高分者。
多崗位錄取策略
前面總分式錄用法比較適合眾多應聘者應聘同一職位的情況，如果是多人同時應聘多個崗位，企業為了讓每一崗位上都錄用到適當人選。
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