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錄用外國(guó)員工應(yīng)注意什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 841人看過(guò)

我國(guó)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第7條規(guī)定，具備下列條件的外國(guó)人方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)：一、年滿(mǎn)18周歲，身體健康;二、具有從事其工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;三、無(wú)犯罪記錄;四、有確定的聘用單位;五、持有有效護(hù)照或能替代護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。由此可知，外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，必須同時(shí)滿(mǎn)足以上5個(gè)條件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。

同時(shí)，用人單位如果聘用外國(guó)人，必須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，即向與用人單位勞動(dòng)行政主管部門(mén)同級(jí)的行業(yè)主管部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)獲準(zhǔn)后到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理核準(zhǔn)手續(xù)，取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》后方可聘用。需要提醒的是，用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)該是有特殊需要的，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。

錄用策略

招聘工作的最終目的是錄用企業(yè)所需人才，因此，使用正確的錄用策略至關(guān)重要。目前，應(yīng)用較廣的錄用策略主要有以下幾種：

層層淘汰策略

這種方法給應(yīng)聘者安排多輪考試，每輪都淘汰一批低分者，進(jìn)入到最后一輪考試的高分者入選。這種方法應(yīng)用最廣，也最簡(jiǎn)單直接。

總分式錄用策略

這種方法同樣給應(yīng)聘者安排多輪考試，但不是每輪淘汰，而是依據(jù)應(yīng)聘者每輪考試得分和不同考試所占權(quán)重計(jì)算最后總得分，然后依據(jù)總分高低錄取高分者。

多崗位錄取策略

前面總分式錄用法比較適合眾多應(yīng)聘者應(yīng)聘同一職位的情況，如果是多人同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)崗位，企業(yè)為了讓每一崗位上都錄用到適當(dāng)人選。

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