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寧波
用人單位如何發布招聘廣告
一般來說用人單位可以在網絡上發布招聘信息，會非常快的收到回復的，也可以在一些中介公司發布招聘信息。
事業單位聘用制
事業單位是介于政府與社會之間的社會服務性組織。中國事業單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛生、新聞傳媒等行業，是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會保障部在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭取年內基本完成聘用制度推行工作;完善公開招聘制度，把好事業單位工作人員“進口關”。
名詞釋義事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例范圍內進行。
事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精干效能的原則，確定專業技術人員、管理人員的工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
具備條件事業單位受聘人員應當具備以下條件：
(一)遵守法律、法規、規章和政策;
(二)具有良好的職業道德;
(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業知識及工作能力;
(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作;
(五)聘用崗位職責要求的其它條件。
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