一、企業招聘存在哪些風險

根據《勞動合同法》第8條，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。實務操作中，往往企業在簽勞動合同前會告知候選人關于工作內容、薪資待遇等情況，而個別情況下，候選人可能未必如實告知自身情況，表現在：

1、從招聘對象的信息來說，應聘者對自身信息的掌握，比招聘企業要多。為了獲取應聘崗位，候選人很可能會以完美的“包裝”呈現出自己最好的一面，采取諸如學歷造假、工作經歷“注水”、偽造職業資格等手段，向企業傳遞虛假信息，直接導致企業在錄用過程中被蒙蔽。再加上企業對現代測評工具、招聘方法運用不夠，企業在招聘人才方面的法律風險相應增加。

2、從企業的信息來說，招聘的成功與否主要在于面試技巧與測評工具使用企業招聘存在哪些風險，企業招聘時應注意哪些問題?企業招聘存在哪些風險，企業招聘時應注意哪些問題?。面試工作分析、崗位測評做得越全面，招聘時的標準就越明確，對于人才的把握就更精準。實踐中大多數企業沒有做過規范的面試工作分析和崗位測評，導致在招聘工作中隨意性大，招聘效果不能保證。

二、企業招聘時應注意哪些問題

1、履行告知義務

根據《勞動合同法》第8條，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。

2、如企業招用與尚未解除勞動關系的員工，可能承擔連帶賠償責任

一旦企業聘用了該類員工，如果該員工被原用人單位起訴，新單位將承擔連帶賠償責任。實務操作中，企業錄用員工時應注意核實員工在上一家公司的離職情況，并要求員工提供解除通知或離職證明，必要時可查看員工以往的社保繳費情況、檔案存放情況等，以規避勞動用工法律風險

3、勞動合同應及時簽訂

根據法律規定，企業應在用工之日起1個月內與員工簽署勞動合同，否則將面臨“支付雙倍工資”的懲罰企業招聘存在哪些風險，企業招聘時應注意哪些問題?人力資源。實務操作中，建議在員工入職時把勞動合同、入職登記表、員工手冊、競業限制協議等文件簽妥，避免用工風險。

4、商業秘密保護與競業限制

一般來說，企業高管、高科技人才通常會與企業簽有保密協議、競業限制協議。對于此類稀缺人才，企業應當了解擬招聘的候選人是否存在上述情況，協議履行情況如何等。同時，企業要關注員工提供的重要信息是否有侵犯他人商業秘密，建議企業就此問題請員工出具情況說明。

綜合以上內容看來，企業招聘過程中的套路還是比較深的，所以大家一定要注意細節上的東西。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。